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Organisation 4.0!

Einblick in die zukünftige Form der Unternehmensorganisation 


  • „Die Hierarchie ist tot – es lebe die evolutionäre Unternehmensorganisation!“ So oder so ähnlich könnte man die neuesten Erkenntnisse zusammenfassen, die sich aus der Frage ergeben, warum manche Unternehmen erfolgreicher sind als andere.
  • Es zeigt sich sehr klar, dass in unserer heutigen komplexen Welt rein hierarchische Organisationsformen ausgedient haben!
  • „Organisation 4.0“ deshalb, weil sie den letzten Stand der Entwicklung von Organisationen darstellt.
  • Die ursprüngliche Form („Organisation 1.0“) findet sich heute noch im militärischen Bereich sowie in der Verwaltung
  • Die nächste Entwicklung („Organisation 2.0“) zeigte sich im „maschinellen Paradigma“ – bevorzugtes Ziel war die Maximierung des „Shareholder-Profits“
  • Danach kam das „Stakeholder-Paradigma“ („Organisation 3.0“) – man wurde sich bewusst, dass es nicht ausschließlich um Profitmaximierung gehen kann (Stichwort: „Corporate Social Responsibility – CSR“)
  • Letztendlich sind erfolgreiche Unternehmungen in der sogenannten „evolutionären Organisationsstruktur“ angelangt („Organisation 4.0“) – in ihr geht es um die 3 Kernbereiche „Selbstorganisation“, „Ganzheitlichkeit“ und „evolutionärer Sinn“)

Vortrag bei der WKO Veranstaltung Organisation 4.0:


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